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杜拉拉升职记修改版

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类型：角色扮演 版本：V2.2.1大小：348.33MB更新：2025/07/26 13:47:20 语言：简体中文等级：平台：Android

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可以和女生互动的游戏合集 游戏画面好看的话是可以吸引到很多玩家的，这几款游戏都是画面好看的，还可以和女生互动，受到了很多玩家的喜欢，能自由的进行交流互动，画面非常的精美，能自由的选择剧情故事，让玩家轻松体验游戏的乐趣。

软件介绍: 《杜拉拉升职记》修改版是一款超有趣的女性向换装游戏。玩家能在此开启全新的女孩养成之旅，为少女塑造独特风格，于都市中绽放个人魅力。此游戏拥有丰富多样的剧情玩法，带来沉浸式剧情体验，呈现别具一格的科技职场风格。少女养成计划在剧情里精彩演绎，让你领略与众不同的剧情韵味。

杜拉拉升职记修改版还有着好玩的女孩培养玩法，玩家可以在游戏中陪你的女孩，学习更多的技能，不断晋升，在公司企业中不断攀升，自信成长。

杜拉拉升职记修改版特色

·写实题材的游戏，在经历了电视剧、电影的洗礼后，终于迎来震撼的游戏化

·逼真的画面场景打造，丰富的职业系统，玩家可以完全自由的控制人生的走向

·这是一段关于成长的故事，来开心电玩体验从菜鸟到精英的逆袭，华丽的蜕变上演

杜拉拉升职记修改版带你玩转职场

友谊时光出品的正版都市职场养成手游《杜拉拉升职记》，源自经典同名小说，以“女性职场”为主题铺陈剧情。玩家能凭借从职场新人一路晋升为企业高管的成长历程，真切感受真实的职场氛围，饱览绚丽的都市风光，还有众多趣味玩法等你解锁。目前，《杜拉拉升职记》手游预约已经启动，赶快加入进来，赢取丰厚福利！

职场氛围深度体验

从现已发布的CG视频不难看出，《杜拉拉升职记》致力于打造一个极致还原的完美职场氛围：时尚且奢华的办公环境、细腻又唯美的人物画风，还有一系列丰富有趣的日常事件等。玩家仿佛身临其境，能真切感受高端职场的工作体验。在完成任务的进程中，主线剧情也会同步推进，玩家不仅能收获丰厚的收益，还能轻松学到职场小窍门，职场宝典尽在手中。随着职位的逐步晋升，玩家可以领略更多不同的工作环境，持续解锁新的职权，尽情享受升职加薪带来的乐趣。

百变靓装随心搭配

《杜拉拉升职记》手游的一大亮点便是换装玩法。无论是日常通勤、休闲娱乐，还是作为参展商出席活动、度假外出，玩家皆能在专属衣帽间里，挑选出适配各类场景的精美服饰。游戏以精致的3D特效全方位展现服装细节，百变的动作造型可随心搭配，让玩家尽情体验自由穿搭的畅快之感。收集套装，不仅能满足玩家的换装需求、挑战时装副本，还能通过对套装的养成提升，获取更多能力，成为业务谈判稳操胜券的有力助力呢！

丰富互动轻松交友

在职场中迈向成功，团队协作至关重要。在游戏体验逐步深入的过程里，那些玩家熟悉的 NPC 很可能摇身一变，成为与玩家携手前行的伙伴。提升这些 NPC 的属性，就能助力玩家在业务竞争中战胜对手，实现快速升级。
而智能语音助手，堪称玩家晋升之路上的得力小助手。它让玩家在畅享游戏轻松氛围的同时，还能领略高科技带来的独特魅力。
不仅如此，丰富多样的社交玩法为玩家搭建了广阔的交友平台，能够结识来自五湖四海的朋友。大家既能在欢声笑语中培养深厚的友谊，又能携手应对变幻莫测的职场挑战。

以经典IP为蓝本的《杜拉拉升职记》手游，融合现代都市元素与沉浸式职场体验，定会让玩家眼前一亮。当下，《杜拉拉升职记》手游正处于火热预约阶段，参与相关活动，便有机会赢取switch游戏机、精美游戏周边以及专属游戏礼包等丰厚好礼，助你在未来的“职场”体验里更加得心应手。

杜拉拉升职记修改版男主介绍

【人事档案:王伟】

年幼时曾与女主相遇,父亲作为D&T公司老一辈员工,却被公司上层的阴谋害成了植物人。在公司的伪装和一系列的误会中,王伟的母亲坚信这是内卷的结果,老王是被公司另一派人所害,并且从小给他灌输一个观念:女主的父亲就是幕后黑手。

长大后的王伟成为了计算机方面的专家,D&T聘请他为高级顾问,并合作成为了研究院。如今的他在D&T公司与女主再次相遇,这次会发生怎样的故事呢?

【人事档案:顾希文】

顾氏集团,是业人人士对跨国化妆品集团妮可·乔治的尊称。顾氏集团因为美妆业务与D&T产生了密切的合作关系,作为顾氏集团最年轻的总裁,顾希文承载着太多的家族使命,同时也遭受着四面而来的威胁,表面的他雷厉风行,手段狠厉,骨子里透露出一丝贵气和骄矜。

但实际上他是一个非常热爱生活的人,工作高效只是为了早点下班,调香、听戏、剪报、养花,在闲暇时刻享受生活的浪漫。

杜拉拉升职记修改版手游攻略

一、完成主线任务

首先初期的任务都只需要根据系统的指示就能完成，在第一章结束的时候玩家需要选择买房这个选项，而且买这个房最好找角色王伟，能提升很多的好感度，在之后的职场的路上也会顺利很多，而且王伟这个建模还是很精致帅气的。

杜拉拉升职记手游攻略前期开局玩法介绍

二、学习时尚技能

玩家肯定是需要学习时尚类型的技能，提升角色颜值和魅力了，解锁技能的方式比较简单，就是通过商场购买技能书就可以解锁，关于技能的加点根据玩家自己的需求就好了。

三、装饰自己的办公室

多数时间玩家都是在办公室呆着，所有需要好好地装扮一下自己的办公室，可以提升很多的魅力值，这样接待一些客户npc就能得到不错的赞扬和好感度，也能更快地得到好的游戏资源。

杜拉拉升职记手游攻略前期开局玩法介绍

四、服装解锁

由于很多场合都可以为玩家提供强大的能力和魅力，所以玩家最好选择合适的服装去对应的场所，比如说晚会就要穿正装，派对就需要穿的随意一点，穿搭也是游戏重要的一环。

杜拉拉升职记修改版穿搭攻略

黑白格经典

经典的黑白格纹饰衬衫

在经过设计师改良领口和袖口后

再次焕发了别样的活力

展现出优雅而自信的职场风范

夜阑之音

蓝色条纹系的小西服套装

稳重之中又透露出些许趣味

流苏耳环和项链作为单品搭配

丰富整体风格，避免套装过于单调

职场清风

上衣选择了垂坠感的真丝白衬衫

领口的领结设计打破了职场的沉闷感

干净简洁好似一阵清风

在职场中给人带来清新之感

杜拉拉升职记修改版精彩语录

1、第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。

2、在一群人里，陈丰单单找田野碰杯，这并不稀奇，这就是所谓的“给面子”，是一种常见且简便的“激励”方式，同时还能起到“区分不同业绩表现”的效果。就好比业绩出色的人，要是穿了一条漂亮裙子，老板会夸赞几句以表关注；但要是业绩欠佳的人，即便穿十条漂亮裙子，老板也不会对其衣着有所评论，因为这类人还没赢得那份“荣耀”，或者说还不具备那个“资格”。

3、大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？

4、EQ在斗争中成长得最快。

5、商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。

6、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。

7、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明”我读过、理解并且接受上述内容”。

8、高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状、不断挑战更高目标，这可是你们TONY林反复强调的。

9、不用指望抄底，大势看涨就可买入。

10、早日实现退休理想–你需要眼光和资格。

11、VP和president是”富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。

12、专业水平未到一定程度的，是连问题也提不出来的。

13、对于员工而言，什么最为重要呢？说白了，就是“钱”与“权”这两个字！凡是涉及晋升、加薪的事宜，都是员工极为关注的。倘若HR在这类事情上，没能让员工以及相关部门负责人察觉到你的存在，感受到你的重要性，那谁还会搭理你呢？每一次遇到这样的事情，我们都不能错过，必须抓住一切机会，积极主动地参与其中，甚至要做到组织与领导相关工作。

14、当不了”技术派”，当好”感觉派”也不错。

15、对于新人而言，使别人愿意教你，是你的责任。

16、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。

17、经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”；

18、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是”不道德”的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是”不道德”的。

19、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。

20、用好昔日的竞争者，稳住重要的核心队员，是新经理要过的第一关。

21、下属遇到任何困难都可以和他谈，但不要到最后一刻才让他SURPRISE。

22、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。

23、明智的跳槽是因为有更好的机会，不仅仅是因为目前的机会不够好，否则就成了为跳而跳。

24、谈问题的时候要有star（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。

25、哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。

26、陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的`信息。

27、多参加集体活动，能增加良性进程。

28、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。

29、经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。

30、认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。

31、邮件和面对面说话不同，听不到声音，看不到表情，又可以被转发，所以更要慎重，避免引起误会，感叹号让人感觉到一种强烈的情绪，不利于工作交流，慎

32、齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。

33、SELFREFLECTION，即反思，不论基于时尚的考虑，还是从实用出发，阶段性的及时反思本来是大有好处的。

34、外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。

35、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。

36、总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；

37、Youdeserveit！的两层含义：名至实归和罪有应得。

38、活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。

39、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。

40、SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。

41、秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。

42、和上司建立一致性。

43、SMART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。

44、经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；

45、没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你？

46、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。

47、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。

48、拉拉又学到一个职场经验，就是关于SOP的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。

49、首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。

50、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和成功的女人多交流，和平凡的女人过一生。

51、优秀的销售经理与一般的销售经理相比，具有哪些独特特征呢？优秀的销售经理会一心专注于完成任务，不会过度强调诸如竞争对手强大、资源短缺等困难。最为关键的是，他不会仅依据手中现有的资源和指标来做决策，而是着眼于市场所具备的潜力去开展业务。如此一来，公司方能在行业中维持领先地位，他个人也能够实现快速发展。

52、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。

53、财富的积累需要假以时日。

54、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。

55、“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。

56、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。

57、基于事实沟通，说”你迟到一小时”，不说”你没有时间观念”。

58、要说大公司的企业文化，见过提倡诚信的，见过提倡创新的，还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。

59、做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。

60、陈丰认为，这个捍卫个人和职能尊严的经典案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。

61、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。

62、MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。

63、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的福利，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。

64、有一个统一的谈话模板，好处是能控制谈话的主题和涉及的范围，避免关键信息遗漏、跑题或者话题太大。

65、新老板到任，做下属的就该表决心呀。

66、我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。

67、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。

更新日志
【新增内容】

- 新增SSR时装图鉴-蓝羽王朝。

【调整优化】

- 查看阵容界面可看到对方宠物展馆上阵信息。- 优化技能书-抱大腿任务进度展示问题。